Julien S. Bourrelle
Conférencier international | Différences culturelles

Différences culturelles et communication

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Julien S. Bourrelle aide les dirigeants, les équipes et les organisations à communiquer plus efficacement entre les cultures, à renforcer leur collaboration et à réussir dans des environnements internationaux.

À travers ses keynotes, ses conférences sur mesure et ses sessions pour équipes dirigeantes, Julien montre concrètement comment les différences culturelles influencent les comportements, les normes, les attentes, la perception, le leadership, la prise de décision et la communication dans le monde professionnel.

Son travail accompagne les équipes de direction internationales, les départements RH et les entreprises confrontées à des fusions, acquisitions, expansions internationales ou collaborations transfrontalières. En clarifiant les différences culturelles dès le départ, les organisations réduisent les malentendus, renforcent les processus d’intégration et améliorent leur performance au-delà des frontières.

Julien associe observations personnelles, théories culturelles reconnues et illustrations originales créées par Elise H. Kollerud, sa partenaire professionnelle et de vie. Le résultat : des conférences à la fois divertissantes et authentiques, qui rendent les concepts culturels complexes accessibles, mémorables et directement pertinents pour le monde de l’entreprise.

De l’ingénierie à l’analyse culturelle

L’expertise de Julien en matière de différences culturelles ne vient pas d’abord d’une formation théorique, mais d’une expérience vécue : celle d’avoir observé et appris à s’adapter aux normes, codes et rituels locaux dans les sept pays où il a vécu.

Julien est un ingénieur mécanique canadien spécialisé en astrodynamique — autrement dit, en sciences spatiales. Son parcours l’a mené en Allemagne, en Espagne, en France, en Australie, en Nouvelle-Zélande et en Norvège. Il a également passé de longues périodes en Asie du Sud-Est, en Afrique de l’Est et dans plusieurs autres pays européens.

Son travail sur les différences culturelles a commencé lorsqu’il a été élu au conseil d’administration de l’Université norvégienne de sciences et de technologie, NTNU, la plus grande et la plus réputée des universités norvégiennes dans le domaine de l’ingénierie. Julien y représentait une partie du personnel académique et est devenu le premier membre non-scandinave du conseil d’administration depuis la fondation de l’institution, alors appelée NTH, en 1910.

Dans ce rôle, il a contribué au renforcement des processus d’internationalisation de l’université, en s’appuyant sur son expérience acquise dans cinq universités internationalement reconnues. C’est durant ce travail qu’il a commencé à développer les illustrations qu’il utilise aujourd’hui pour expliquer comment les attentes et les perceptions changent d’une culture à l’autre, et pourquoi les interactions peuvent devenir difficiles lorsqu’on vit, étudie ou travaille à l’étranger.

Sa manière innovante d’expliquer les différences culturelles a rapidement attiré l’attention en Norvège. Julien a choisi de mettre en pause ses études doctorales et sa carrière d’ingénieur afin de se consacrer pleinement à aider les entreprises et les organisations à réussir dans des environnements internationaux, à tirer parti de la diversité et à construire des équipes multiculturelles plus résilientes.

Depuis, Julien a donné des conférences et des formations pour plus de 500 entreprises dans 20 pays, dont de grandes marques internationales, des banques centrales et commerciales, ainsi que des entreprises figurant au Fortune 500 et au S&P 500.

Son travail a reçu une reconnaissance nationale en Norvège, où il vit. Julien a reçu le prix TOP 10 des mains de du prince héritier Haakon de Norvège, et a été invité dans plusieurs émissions de télévision et de radio populaires. Il a également fait l’objet de nombreux articles consacrés aux différences culturelles et à la communication internationale.

Julien vit près d’Oslo, en Norvège, avec sa partenaire Elise H. Kollerud, qui dirige Mondå Forlag et crée les illustrations utilisées dans ses conférences et leurs publications.

Ce qui distingue Julien, c’est une expertise interculturelle vécue sur le terrain et transmise en plusieurs langues : il a habité dans sept pays, travaille en français, anglais, norvégien et espagnol, et sait par expérience qu’une culture ne se comprend jamais pleinement sans entrer dans sa langue, ses codes et ses logiques quotidiennes.

Pour un aperçu plus large de ses activités et projets récents, vous pouvez lire le Yearly Review 2025 (en anglais).
Les articles, interviews et passages dans les médias sont disponibles sur la page Médias (en anglais).
Pour des photos, biographies et autres ressources destinées aux organisateurs et journalistes, veuillez consulter la page Photos & Vidéos.
Pour connaître les disponibilités de Julien, contactez Elise à elise@monda.no ou utilisez le formulaire de contact.

RÉSERVER

Norwegians (and other Scandinavians) show a lot of emotions when they watch sports, but this is in contrast with everyday life.

People around the world are now seeing Norwegians shouting, singing, celebrating and expressing intense joy during the World Cup, but Norwegians are usually not known for being emotionally expressive.

They rather tend to be excited without moving their bodies. Happy in silence. Angry without looking very different from when they are sad.

Norwegian Emotions and Football

This does not mean they have fewer emotions. It means that emotions are often controlled, softened or kept inside. This kind of emotional restraint is characteristic not only of Norway, but also of the Nordic countries more broadly - and, in many ways, of Japan as well.

That is why football becomes fascinating culturally. Sport is one of the few social spaces where Norwegians are comfortable releasing emotions openly. Cross-country skiing has long played this role in Norway. Football is now doing the same on a global stage.

You can also see this emotional control among the Norwegian players and the coach. Even under pressure, even when provoked by the opposing team, as in the Brazil game, they often try to avoid showing too much negative emotion. Frustration is controlled. Anger is contained. The focus is brought back to the team, the game and the next action.

In many cultures, responding emotionally to provocation can show strength.

In Norway, not reacting too much can also show strength.

Then, when the goal comes, the match ends, or the country wins, the emotions finally explode.

This contrast says a lot about Norwegian culture.

A small country of just over 5 million people. Quiet, modest and controlled in many everyday situations — perhaps because life in small communities has long depended on cooperation, trust and belonging. Showing too much emotion can create tension, and in Norway the group often prevails over the individual. Janteloven still reminds people not to stand out too much. But Norwegians are full of emotion when the right social setting allows it.

Read "The Social Guidebook to Norway: An Illustrated Introduction"

Oslo, 30th June 2026. Viking rowing in Ullevål Stadion after Norway's win against Ivory Coast.

God sommer! Finishing the first half of 2026 with a lecture for lawyers at BAHR about the cultural similaries and differences in Scandinavia and a last keynote for Space Norway and the THOR 8 satellite team with French Thales about the Norwegian-French cultural differences. The next months will be spend on finishing this year's publications, work on our house and take some nice vacations.

Lovely evening with @abbgroup by the Oslo fjord. A balance of humour and useful cultural insights for a lovely summer gathering.

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